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常接“地氣”是破除“四風”的有效途徑---龔偉力
發布時間齒︰2014/7/7 9:56:22   瀏覽次數伶掏泊︰10001次 

常接“地氣”是破除“四風”的有效途徑

---參加第一階段深入基層調研走訪听取意見的體會


    形式主義現價筏、官僚主義廖、享樂主義和奢糜之風統稱“四風”耗,是新的歷史時期存在于我們黨的各級組織和黨的各級領導干部機體中紅,最有害的毒瘤之一鋒,“四風”產生的根源和最突出的表現就是嚴重偏離黨的群眾路線故。嚴重背離黨全心全意為人民服務的宗旨比婚,嚴重脫離廣大群眾鏈泊。如何有效的破除“四風”強健國有企業黨組織和黨員干部隊伍的機體綿洽任,不斷加強企業黨組織同廣大職工群眾的血肉聯系歸竄,團結帶領廣大職工群眾悼艇暑,風雨同舟任歸、共同開創企業改革發展新局面千童,一直是我們企業各級黨組織和黨員領導干部必須正視和面對的嚴肅課題擴。

    按照集團公司黨委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動輩糕孺,第一階段“學習教育和征求意見”活動方案要求跡鉀芯,集團公司領導班子成員利用近一個月的時間帶頭深入基層單位板僚弦、深入一線工地洛槳授、深入職工群眾開展學習調研盤桓,實地考查了解情況牧素核,組織基層干部座談靡,廣泛听取和征求職工群眾意見和建議許松沸,零距離接觸基層接觸群眾壇賈,用當前一種形象的比喻叫作“接地氣”短安,獲益匪淺怒此摳,感受頗深被熬寥。听到了平時在機關听不到的真話盼籃寥、實話材罰、誠懇話渺,掌握了許多平時在機關掌握不到的真實情況和第一手資料標,體察出了平時在機關體察不到的存在問題和工作差距版夸鋼,加深了與基層一線和職工群眾的血肉聯系甫磁記。總體感受是橋抄捶︰常接“地氣”深入基層土攆、聯系群眾拒久,是破除“四風”的最有效途徑場僧城。

    黨員領導干部常接“地氣”可以汲取正能量賈答、強根壯體

    在為期近一個月的基層走訪調研和實地考察听取意見的過程中玻,我們第一個深刻的感知是哆貳袖︰企業科學發展勞、和諧發展的根基在于基層一線臘,基層骨干和職工群眾蘊藏著推動企業深化改革和加快發展的豐富智慧和巨大力量源泉炯霖。在座談和征求意見當中不論是哪一級的黨員干部欣,不論是哪方面的職工代表都對河北冶建充滿感情斂泥諱,都對河北冶建未來的發展充滿期待攬,也都以河北冶建改革發展的大局為重墟部,站在不同角度好八膠,認真發表意見蛋撲鍛,積極提出建議舊兌菲。常言道搪︰“下言如金塑敝規,未必悅耳;下言可貴勘,未盡其善”惠充。但在深入基層調查研究喇澄肥、征求意見的過程中狄,沒有一位基層干部因個人問題而對企業有意見彼孫,發牢騷熄舵、講怪話;沒有一位職工代表因對領導不滿意而搞責怪煉、亂埋怨定。而是以他們的實踐經驗稠販吉、工作體會和親身感受芹屆,就企業改革發展進程中存在的問題款水投,企業經營管理中存在的薄弱環節寺,企業市場競爭中存在的經營風險菱賜,提意見撬纜村、談建議毛、寄期望戈。既求真務實又衷懇殷切碾去,透射出基層干部和職工群眾崇高的主人翁精神和強烈的責任意識漸卿,展現出一股推動企業科學和諧發展的強大正能量灤。使我們在感動和震憾的同時更多地感受到肩上的擔子更重了佳,信心更足了懲療巴,使命更光榮了鱗,腳跟更穩健了工。從而更堅定了“我是誰玲、依靠誰滅汝、為了誰”的宗旨意識勁。

    領導干部常接“地氣”可以轉變作風獸廬、勤政務實

    這一次深入基層開展調研和職工群眾面對面征求意見刮九,另一個深刻的感覺是恫︰做為領導干部彌纜翠,由于形式主義頭、官僚主義在思想中作祟集,致使我們對基層一線的生產經營的許多情況了解不細餃、掌握不準扮靈,對一些問題和事項的處理與決策還不夠科學完善頸容筐,企業許多經營管理制度還存在缺陷漏洞幫墾跑,在許多工作部署上安,抓得不死擻傅精,落實不實蛇鋇裸。比如一些基層職工代表尖稅的指出合同評審往往是歸,評而不審粳,流于形式卻疼酗,掛靠收點白、以包代管屢禁不止;私刻公章濤閡礬、越權委托時有發生吞瘸,私募資金菱廢嘶、高息貸款輛鈔茨、違規擔保大有人在按,致使企業經營風險防控體系如同虛設;還比如一些職工代表憤慨地指出壬,企業的執行力度不夠鞭,考核獎懲機制不嚴棺,少數單位被訴案件不主動作為羚垮、不勇于擔當諧比,致使企業基本帳戶久封不解綠,無辜單位的資產常被劃扣滌,企業的和諧穩定得不到保障藉,再比如一些基層職工代表痛恨地反映僳,公司個別職能部門和機關黨員干部存在企業權力部門化案搏避,部門權力個人化現象徒顛,門難進爆、臉難看胖朗、事難辦技較快,漠視職工權益晤劃,脫離基層一線剮,高高在上掠、效率低下;遇到困難僚痰、出現問題共,推諉扯皮帽、虛與委蛇渙票砰,不擔當抬蹲捕、不負責蟲涎,甚至還有個別干部把企業公權當做拉關系肛橇、謀私利的工具哦浦年。上述反映的意見和存在的現象級荒塵,不僅充分暴露出在企業各級領導干部和機關一些職能部門身上或多或少耿、或輕或重地存在“四風”問題秘,存在思想不過硬籌題、作風不扎實的問題坡湍庇。而且給我們提出了深刻的警醒漸瞧吐,上了一堂生動現實的群眾路線教育實踐課盟規。使我們從活生生的現實中感悟到貉規︰作為企業領導干部不經常深入基層徽奢彤,不經常接接“地氣”就不可能掌握基層脈膊膿筏,就不可能真實全面地了解一線生產經營情況處龜,就不可能知道職工群眾在想什麼鉀瞪、在做什麼翁、在期盼什麼挎蹈,因而也就不可能判斷和檢驗我們制定的政策揀篙,做出的決策母哇,部署的工作任務是否合乎實際羚茫靖,是否科學正確娘兩腐,是否貫徹落實縣胚詭。久而久之聘萍介,官僚主義歡、形式主義繕割,甚至享樂主義欠、奢靡之風就會自覺不自覺地滋生蔓延臍,奮斗精神就會松懈存融,思想和工作作風就會懶墮頭弄莎。回顧河北冶建的發展歷程把,無論是過去還是現在舞,無數經驗和教訓告訴我們婦,什麼時候只要脫離了基層一線弄,脫離了職工群眾啥脅,脫離了客觀實際緩硼,企業的發展和各項工作部署必將會受到阻力和挫折涪,反之就一定會在掌控實際漠芳、把握大局尼、統一思想絹、理順情緒磋暮、凝聚力量的前提下翅穢,攻堅克難蕉慷觀,加快發展晌,就會在風清氣正澗,和諧穩定的氛圍中開創企業發展的新局面才靜澆,取得企業發展的新成績覓刻瞄。

    領導干部常接“地氣”可以嚴以律已擋挽呵、廉潔自律

    此次深入基層調查走訪吶懇,再一個深刻的感觸是虱令︰基層一線和職工群眾尤如一面正衣冠稠 撻、辨美丑的鏡子敞,對照檢查我們自身在破除“四風”和廉潔自律方面的差距題。在調研走訪中皋斷,我們看到廣大基層干部和一線職工在異地他鄉絞,在生活簡陋五、環境艱苦的條件下依然表現出樂觀向上洗、拼搏貢獻的工作狀態誓武,依然展現出“誠信煎筏、敬業號、創新晌翁、爭先”的冶建精神糠側,深深感染和強烈震撼著我們的心靈樊,而與他們相比對照申,我們是否感覺到無形之中的自己身上的“官氣”長了長冕,實干拼搏減了拌,“懶氣”多了靖郎,勤奮務實少了碌秒,“庸氣”添了是凸傾,銳意創新弱了駒睦。相比之下還有一些機關干部身處相對安逸舒適的工作環境鋁寥,卻不思進取崎督、盡職盡責邦,反而圖清閑兩赫、講條件蠶、鬧待遇柑灸,甚至利用手中的權力對基層吃拿卡要工、以權謀私彭檬樞。在調研走訪中我們還了解到一些基層單位發展還不均衡嫉倡沒,在冊職工上崗率偏低背秀霓,一些老弱病婦待和崗歇崗的特殊困難職工群體生活依舊困難里屏善,個別單位的職工社保基金仍有較大額拖欠;由于市場形勢嚴峻嵌,資金極度緊張盎逃,部分單位在崗職工尤其是一線項目部生產經營骨干的工資還不能正常發放;上至集團公司凰,下到各二級單位均有這樣或那樣事關職工切身利益的歷史或現實問題尚未得到徹底解決浚限。而與此相對照愁團,在我們個別少數領導干部身上享樂主義考鵑,奢靡之風嚴重存在黔案嘯,盡管在單位資金緊張形勢嚴峻頹,但卻出行豪華汽車鉗,動  輒大吃大喝琴壬肯,講排場紀肛、比闊氣澱墟困,不講理想信念卻迷戀封建鬼神;還有個別單位的經濟效益和經營狀況未見明顯提升乳隧,企業管理費喪、招待費卻節節攀升;在事關職工切身利益的重大事項上(如提高在冊職工上崗率鱉痹河,建立綠色專用通道食粳培,保證職工社保基金的剛性收繳斡,為職工辦實事申諒、辦好事等)不主動瞧陳濘、不作為舵壬染、不擔當;甚至有的單位領導干部一頭拖欠職工的工資和社保基金幕箋,一頭卻坐著項目工程款高價頂進的高檔橋車心安理得憾。

    這真是不對照不知道磊,一對照下一跳!在我們各級黨員領導干部身上翹另含,在一些機關職能部門的確存在較嚴重的“四風”問題許肆渙,甚至存在不顧企業大局短,侵害職工切身利益的違紀違規問題搗楓,這些問題不解決敦、不糾正現談壁、不改進怯隙匹,我們就會偏離正確的發展方向腿入,背離黨的“依靠”方針型猴,脫離基層職工群眾辯,最終將導致企業的發展走向死胡同唇。而要真正破除領導干部身上的“四風”問題百飽,強化黨員干部嚴以律已尉,廉潔自律籬情辜,除了加強思想教育和制度建設等措施外階實,還有一條重要途徑就是堅持黨的群眾路線密切聯系職工群眾睬模,緊緊依靠職工群眾標圍常,心里想著職工群眾沫觀。不僅認真接受上級的管理與監督飄魯且,更要自覺誠懇地接受基層單位和職工群眾的監督與檢驗精。要多深入基層常接接“地氣”舊,要把精力集中在謀劃在企業發展上佃籍硼,把思想用在提高職工幸福指數聳身,為困難職工分憂解難上棉洛。堅持一切從職工群眾中來解,一切到職工群眾中去卷圈秀,在基層一線接受“地氣”吸取養份猩池牌,在廣大職工群眾中采集智慧視鵑瓜、凝聚力量鴕。

最近辮烹泛,習近平總書記在調研指導蘭考縣教育實踐活動中指出船,全體黨員干部要向焦裕祿同志學習噴損。要學習他心中裝著全體人民唯獨沒有他自己的“公僕情懷”;凡事探求真理獅技,吃別人嚼過的饃沒味道的“求實作風”;“敢叫日月換新天”可誹,革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神;艱苦樸素讓稅寄、廉潔自律訴,“任何時候都不搞特殊化”的道德情操 咀套椿。我們學習貫徹總書記的重要講話陷食團,大力弘揚焦裕祿精神襲脆,走好“趕考”路堵褪勞,就必須向焦裕祿那樣襄拳,把根扎進基層一線隸現,把心貼近職工群眾遁慈楷,把勁用在為職工辦實事鵲慌、辦好事上姥碎淒。不斷改善基層一線的工作環境假捂,切實關注在冊職工的社會保障攝授差,努力維護在冊職工上崗就業的基本權益換,確保在職職工的工資正常發放桂盡反,積極創造條件熔帽,下大氣力逐步解決歷史遺留和現實存在的事關廣大職工切身利益的難點焦點問題韭。各級黨員干部要在常接接“地氣”位秀,多照照鏡子逝,勤洗洗澡墨,盡快去掉存留在我們身上的官氣城翰斷、懶氣和庸氣簿線,密切同職工群眾血肉聯系玻塵。不僅讓廣大職工群眾在企業激烈的市場競爭和攻堅克難富融、拼搏奉獻的征程上與我們風雨同行礙鶴煥,更要讓廣大職工群眾共同分享企業科學發展和諧發展的豐碩成果捐縣撢。

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