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      党建工作

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      通过“三强三讲”整合内部合力

      发布者:admin     作者:admin    来源:   发布时间:2010-11-18 00:00:00

          企业的长久发展,需要好的外部环境,更需要自身不断完善的内部环境。我们三公司是一个跨越60年的大型国有建筑施工企业,漫长的发展过程中积累了许多好的经验与传统。但在“创新、转型、升级”的总体要求下,如何更好更快的跟上发展的步伐,必须从加强内部的整合与治理着手。公司党委部署的“三强三讲”大讨论活动,正是统一全司广大干部职工思想,强劲公司内力,确保公司健康发展的重要举措。
          “三强”是公司发展的总体要求。“强管理”就是要求公司上下,各单位,各部门,不断提升和强化企业管理的能力和水平,确保企业效益的增长。现阶段来说,我们的管理仍比较粗犷,存在较多的漏洞,有时任意性较大。大家都知道,管理出效益,但往往存在管理的过程又不够严格,折扣较大,从而导致管理混乱,效益流失。因此,极需在已有的基础上,着力强化管理,提升效益。“强公平”就是要求各级领导和部门、单位在权利与分配的过程中做到公开、公平、公正。公平能凝聚人心,促进和谐。人人都想得到公平,但许多时候,很多人又有意无意破坏了公平。目前看来,公司内部同样存在着一些不公平的现象。因此,正确行使手中的权力,建立合理的分配奖惩制度,特别是各级领导干部率先垂范,模范带头,显得尤为重要。“强执行”就是要求公司各级、各类人员在贯彻执行企业发展战略和管理规章制度的过程中,创造性地、实效性地、不折不扣的落实到位。执行能提升管理效率,将管理措施落地践行。我们有较多行之有效的好的管理方面的制度和措施,但在具体执行和落实上总是不踏实、不严谨、不全面。因此,执行力的不折不扣而又不墨守成规,是保证企业政令通畅,制度落实的保障。
          “三讲”应该是员工的思想行为准则。“讲大局”就是要求我们忠诚于企业,处处时时事事以企业的利益为重,思想上时刻紧绷企业发展的弦,行为上做好有益企业发展的事。“讲正气”就是要求我们不断加强道德品质方面的修养,一身正气,敢于同不正之风斗争,弘扬先进模范典型,营造出充满正气的良好企业氛围。“讲规矩”就是要求我们遵纪守法,严于律己,模范遵守公司的规章制度,践行企业文化,言行中规中矩。
          总之,针对我们公司现实情况开展的“三强三讲”大讨论活动,必将统一全司广大干部职工的思想,凝聚员工的力量,坚定又好又快发展的信心,在公司内部形成团结协作、创先争优、奋发向上的新风尚,公司也一定能步入和谐健康发展的快车道。


                                         工会主席:胡四清
                                      二○一○年十一月十五日

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